Was kann Supervision?
• Unterstützung und Begleitung bei Veränderungsprozessen in der Arbeitswelt
• Unterstützung und Begleitung bei Umstrukturierungen in oder
• Neubildungen von Teams
• konkrete Fallarbeit (Fallsupervision)
• Unterstützung und Begleitung in Konflikt- und Belastungssituationen
• Reflexion und Verbesserung des eigenen beruflichen Handelns und der Arbeitsabläufe im Team sowie im Unternehmen oder der Organisation
• Reflexion und Klärung der eigenen beruflichen Rolle im Kontext von Team, Unternehmen/Organisation, fachlichen Ansprüchen und eigener Person
• lösungsorientierte Unterstützung bei Problemen und Krisen in- und außerhalb des Teams
• Reduktion von Misstrauen, Stress und Irritationen im Arbeitsablauf
• Verbesserung der Zusammenarbeit in Teams, der Selbstreflexion und der produktiven Gestaltung des Arbeitsablaufs
• Prozessbegleitung für Teams, Gruppen und Einzelpersonen
• Reflexion über berufsbezogene Fragen und Themen, um neue Erkenntnisse zu gewinnen
• Burnout-Prophylaxe
Für wen eignet sich Supervision?
• für Einzelpersonen
• für Teams
• für Gruppen
Welche Rahmenbedingungen gibt es bei der Supervision?
• Einzel-, Team- und Gruppengespräche
• 90-, 120- oder 180-minütige Sitzungen
• mind. 5 Sitzungen sind empfehlenswert
• Termine je nach Wunsch (14-tägig, monatlich, vierteljährlich)
• supervisorische Begleitung von Teamtagen (Klausurtagungen etc.)
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